Una segretaria ha ricevuto quasi 20.000 sterline di risarcimento dopo essere stata licenziata per aver inviato messaggi maleducati sul suo capo su WhatsApp.
La segretaria femminile che lavorava per una società anonima a Zurigo, la più grande città della Svizzera e un importante centro bancario e finanziario, si è lamentata in una conversazione su WhatsApp su come l’atmosfera nel suo lavoro avesse subito una flessione.
Scrisse a un suo collega che il suo capo era un “fottuto ficcanaso” e, a quanto riferito, usava termini ancora più severi per descrivere il suo superiore.
La segretaria, tuttavia, ha utilizzato WhatsApp sul suo telefono aziendale e non sapeva che veniva regolarmente controllata dalla società per impedire alle persone di installare app private su di essa.
Anche se aveva rimosso la scheda SIM dal telefono, non si era resa conto che le conversazioni di WhatsApp erano archiviate nella memoria del telefono, consentendo alla società di leggere ciò che aveva da dire sul suo capo, che la aveva fatta immediatamente licenziare dal suo lavoro.
Tuttavia, la segretaria si è lamentata in un tribunale del lavoro di Zurigo affermando che le sue chat erano parte della sua sfera privata – anche quando venivano scritte su un telefono aziendale.
Ha vinto la sua prima causa in tribunale nell’agosto 2018, con il giudice che ha dichiarato che la rescissione del contratto era stata illegale e che le doveva essere pagato il suo stipendio durante il normale periodo di preavviso per la risoluzione contrattuale, ferie non utilizzate e un salario mensile aggiuntivo per un totale 22.887 CHF (18.413 GBP).
La società ha impugnato la sentenza, ma una corte d’appello si è schierata dalla parte della donna e ha confermato la sentenza originale, anche ordinando alla società di versare ulteriori 2.300 CHF (1.850 GBP) alla donna a titolo di risarcimento per i costi giudiziari.
Il giudice ha affermato che la società non ha il diritto di leggere tutti i thread di conversazione e che è stato autorizzata solo a determinare l’ambito di utilizzo, ad esempio quanto tempo un lavoratore trascorre su un’app.
Se sono state installate app non consentite su un telefono aziendale, sarebbe sufficiente che l’azienda le disinstallasse, semplicemente.